一、招聘岗位及基本要求
（一）职位名称：高层次人才岗
（二）工作地点：江苏扬州（市区）
（三）工作职责：
1.教学实施与课程开发：承担专业课程教学任务，结合行业动态更新教学内容，采用项目教学、案例教学等实践导向模式，开发对接行业标准的课程体系。
2.产教融合实践：主导产教融合实践，组织企业真实项目进课堂，参与校企合作项目，定期邀请企业专家开展技术讲座。
3.专业建设与团队协作：参与人才培养方案制定、专业评估及教学改革（如精品课程申报），组建跨专业教学团队，指导青年教师提升实践教学能力。
（四）基本要求：
1.遵守《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规及学校规章制度。
2.坚持中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策、忠于党的教育事业，贯彻国家教育方针，有较强的事业心和责任感。
3.师德高尚，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，具有较好的学术背景和较强的学术发展潜力，具有良好的团队合作能力。
4.具有相应的专业背景或从业经验，在本专业领域具有创新思维和前瞻性构想，能适应信息化工作要求。
5.熟练掌握各类信息化大数据办公软件以及学校信息化系统平台，能够进行数据的高效处理、分析和可视化展示。
6.引进正（副）高级专业技术职务人才，原则上近5年业绩成果应不低于学院相应的高级专业技术职务任职资格基本条件。
7.身心健康，符合江苏省教师资格认定的体检标准，能够胜任相应岗位的工作要求。
8.有国际化视野、基础专业素养优秀者优先，具备7年以上教育、行业工作经验的“双师”素质人员优先。
二、报名时间及方式
报名时间：2025年6月至2025年12月。
报名方式：应聘者填写《扬州中瑞酒店职业学院职位申请表》见附件，并发送至招聘邮箱：[email protected]。发送邮件主题格式：岗位代码+岗位名称+姓名+专业+学历学位+（招聘网站）。
报名材料：应聘者在发送职位申请表同时，须提交应聘岗位所需资格材料扫描件，包括身份证、各阶段的学历学位证书、专业技术职务证明等电子材料。
三、资格审查
所有应聘报名材料提交资格审查专家小组，通过初试的应聘人员名单及相关后续考核事宜，将通过邮件或者电话通知到本人，未通过资格审核者，不再另行通知。
四、考核方式
以师德师风考察、试讲、综合素养测试（含心理测试）、专业测试、学术报告、面试等方式进行。
应聘岗位最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%。试讲成绩、面试成绩、最终成绩均计算到小数点后两位数。
如出现总成绩同分的情况，排序以面试成绩较高者为优先；如试讲成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。
五、体检与考察
体检、考察对象在接到通知后，按规定时间到学校指定医院参加体检。考察着重了解考察对象遵纪守法、综合素质与能力等情况。
六、考核与管理
（一）目标管理
对引进的高层次人才实行目标管理，明确高层次引进人才的目标、任务和计划。聘期工作目标可包括入选人才项目、取得科研项目、获得重要奖项、发表权威或顶级期刊论文、主持申报并获批省级及以上一流专业等标志性成果。工作基本任务需涵盖人才培养、科学研究、专业建设、队伍建设、社会服务等相应岗位要求。
（二）考核管理
对引进人才实行年度考核及聘期考核，年度考核着重考察引进高层次人才年度工作目标完成情况，并形成考核结果。聘期考核在聘期结束前进行。以合同为依据，主要考核聘期内引进人员工作目标实现情况和工作任务完成情况。人事处组织在其聘期结束前1个月进行考核，并提出综合评价意见，报党政联席会审定。学校根据最终审定结果提出下一步是否继续聘用意见。
（三）聘期管理
对于A、B、C、D类人才岗位，服务期均为8年，一个聘期4年。聘期考核结果优秀者可申请高一级岗位聘用，合格者可续聘。
附件1：扬州中瑞酒店职业学院高层次人才公开招聘表
附件2：扬州中瑞酒店职业学院高层次人才引进条件及待遇
附件1：扬州中瑞酒店职业学院高层次人才公开招聘表
附件2：扬州中瑞酒店职业学院高层次人才引进条件及待遇
